根据最新政策规定，社保年限不够的情况可以通过以下方式解决，其中延迟退休是可行的选择之一：

一、延迟退休并继续缴费

1. 政策依据

   根据《人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部关于印发<关于完善企业职工基本养老保险制度的通知>》第四条规定，职工达到法定退休年龄但累计缴费不足15年时，若职工本人自愿，可以与单位协商延迟退休，但延迟时间不得超过3年。

2. 操作方式

   延迟退休后需继续履行缴费义务，直至累计缴费满15年，之后按月领取养老金。

二、其他解决方案

1. 转为居民社保

   可选择将职工养老保险转为城乡居民养老保险（即新农保或城保），但待遇水平会降低，且无法享受职工社保的医疗等保障。

2. 一次性补缴

   • 个人补缴 ：未缴满15年且个人经济条件允许的，可自愿以个人身份补缴社保，但需符合当地缴费基数和年限要求。

   • 单位补缴 ：单位存在欠缴行为的，可通过法律途径要求单位补缴。

三、注意事项

• 年龄限制 ：延迟退休的最低年龄通常为男职工60岁、女职工55岁（部分地区女职工可延迟至58岁），且延迟后退休年龄不得超过法定退休年龄+3年。

• 权益影响 ：延迟退休期间继续缴费，养老金计发基数和计发系数可能低于原计划退休年龄，但总待遇通常高于直接转居民社保。

• 政策咨询 ：具体操作需咨询当地社保部门，不同地区对补缴年限、待遇计算等细节有差异。

建议根据自身年龄、缴费年限及经济状况综合选择，优先考虑延迟退休以保留养老金权益，若经济条件允许再考虑其他方式。