关于公司要求员工体检费用的承担问题，根据相关法律法规和搜索结果，可分为以下几种情况：

一、用人单位主动要求入职体检

1. 招聘环节要求

   若用人单位在招聘过程中明确要求求职者提供体检报告，或以入职通知等文件形式要求入职后进行体检，则该体检属于招聘活动的一部分，费用应由用人单位承担。

2. 录用后强制体检

   用人单位录用后组织的全职员工例行体检，属于劳动安全卫生措施，费用应由单位福利费或工会会费承担，员工无需支付。

二、用人单位未明确要求体检

1. 招聘时仅要求报告

   若用人单位仅在招聘时要求提供体检报告，而未设定其他具体要求（如指定医院、项目等），则费用处理方式取决于公司规章制度：

   • 有明确规定的按制度执行；

   • 无规定的可参考行业惯例或劳动合同条款。

2. 特殊行业要求

   对于从事职业病危害作业的劳动者，用人单位必须依法组织职业健康检查（如《职业病防治法》第三十五条），费用由用人单位承担。

三、其他注意事项

• 费用标准 ：普通入职体检费用通常在300元左右，具体金额因地区、医院等级及项目差异而异。

• 垫付与报销 ：部分单位可能要求员工垫付体检费用，入职后再统一报销，但需提供合法票据。

建议员工入职时仔细阅读劳动合同或公司规章制度，明确体检费用承担条款。若对费用标准有疑问，可向单位人事部门咨询。若单位拒绝承担合理费用，可依据《劳动合同法》和《就业服务与就业管理规定》维护自身权益。