根据相关法律法规和搜索结果，入职后公司要求体检的体检费用承担问题需分情况处理：

一、法律明确规定由用人单位承担的情形

1. 招聘时已明确要求体检

   若招聘广告或录用通知中明确要求提供体检报告，或录用后以其他形式要求体检，则体检费用由用人单位承担。

2. 入职后以用工需求为由要求体检

   即使招聘时未明确要求，若用人单位在录用后以工作需要、岗位要求等名义要求体检，通常也被认定为招聘活动的一部分，费用由用人单位承担。

3. 特殊行业或岗位要求

   对从业者健康有特别要求的特殊行业（如食品加工、医疗行业等），用人单位若要求提供健康证明或安排体检，费用由用人单位承担。

二、可能由员工承担的情形

1. 招聘时未明确要求，且非用工必需

   若招聘时未提及体检要求，且体检项目与岗位无直接关联，费用可能由员工自付或参照公司福利政策处理。

2. 重复体检或非法定情形

   若员工已提供过往体检报告，或体检项目属于常规健康检查而非岗位必需，费用可能由员工承担。

三、建议与注意事项

• 明确体检性质 ：通过劳动合同、录用通知等书面材料确认体检要求。

• 保存证据 ：保留体检通知、费用发票等凭证，便于维权。

• 地区政策差异 ：部分地区可能对一般入职体检有补贴或明确规定，可咨询当地劳动部门。

若遇到用人单位拒绝承担合理费用的情况，建议优先通过协商解决，协商不成的可向劳动仲裁或法院提起诉讼。