不是必须的

根据我国现行法律法规，公司是否必须为员工每年进行体检，需结合具体情况分析：

一、法律层面的规定

1. 无强制要求

我国《劳动法》及《劳动合同法》均未规定企业必须为员工每年进行健康体检。体检属于企业自主管理的福利措施，需通过劳动合同、规章制度或集体合同等约定。

2. 特殊岗位的补充要求

对于从事接触职业病危害、高空作业、高温作业等特殊工种的员工，根据《职业病防治法》等专项法律法规，企业需定期进行职业健康检查，但此类检查与普通年度体检性质不同，属于专项检测。

二、企业自主决定是否体检

1. 常见做法

多数企业将体检作为员工福利，通常每年进行一次常规体检，主要针对常见疾病和职业相关风险进行筛查。

2. 影响因素

• 企业规模与预算 ：大型企业或重视员工健康的企业更可能实施年度体检。

• 行业特性 ：高危行业（如化工、医疗等）可能根据行业规范要求定期体检。

三、体检的潜在价值

1. 对员工的好处

• 早期发现疾病，降低发病率和病假率。

• 通过健康评估制定个性化管理计划。

2. 对企业的意义

• 提高工作效率，减少因健康问题导致的生产力损失。

• 增强员工归属感与忠诚度。

四、其他注意事项

• 体检类型差异 ：入职体检项目较少且标准固定，年度体检则更全面。

• 特殊人群 ：孕妇、哺乳期员工等特定群体需根据医生建议调整体检方案。

公司每年体检并非法律强制要求，但结合员工健康和企业发展需求，实施体检是一种有益的福利管理策略。