不可以

根据我国社会保险法律法规，生育津贴的领取需要满足以下条件，其中缴纳生育保险是核心前提：

一、生育津贴的领取条件

1. 用人单位已缴纳生育保险

   生育津贴是生育保险的组成部分，只有用人单位依法缴纳生育保险费，职工才能享受相关待遇。

2. 符合生育情形

   包括正常生育、计划生育手术等法律、法规规定的情形。

3. 生育津贴计算标准

   按用人单位上年度职工月平均工资计发，若单位未参保则按产假前工资标准执行。

二、未缴生育保险的后果

• 无法申领生育津贴

  若用人单位未缴纳生育保险，职工即使符合生育条件，也无法申领生育津贴。

• 医疗费用报销受限

  生育医疗费用需通过职工医保报销，但报销比例通常低于生育保险待遇。若未参保，可能无法获得全额报销。

三、特殊情况的处理

• 断缴后补缴

  若生育期间断缴生育保险，需在分娩后1年内补缴且连续缴费满当地规定年限，可申请补缴后申领生育津贴。

• 其他参保形式

  新农合仅能报销约2000元门诊费用，无法替代生育津贴。若需申领生育津贴，必须参加职工社保。

四、法律依据

• 《社会保险法》相关规定

  第五十三条规定职工不缴纳生育保险费；第五十四条规定用人单位已缴生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。

未缴纳生育保险的情况下，职工无法申领生育津贴。建议用人单位依法参保，保障职工权益。