单位每月为员工缴纳的社保金额因地区、工资基数及社保政策差异而有所不同，具体可分为以下部分：

一、社保缴费构成

1. 养老保险

   • 单位缴纳比例：20%（全部划入统筹基金）

   • 个人缴纳比例：8%（全部划入个人账户）

2. 医疗保险

   • 单位缴纳比例：9%

   • 个人缴纳比例：2%（部分地区含23元）

3. 失业保险

   • 单位缴纳比例：2%

   • 个人缴纳比例：1%

4. 工伤保险

   • 单位缴纳比例：0.5%-1.6%（全由单位承担）

   • 个人无需缴纳

5. 生育保险

   • 单位缴纳比例：1%

   • 个人无需缴纳

6. 住房公积金

   • 单位和个人比例：5%-12%（具体由单位自主确定，最低不低于5%）

二、缴费基数与金额计算

1. 缴费基数范围

   通常为职工上年度月平均工资的60%-300%之间，具体由单位申报且需职工确认。例如：

   • 工资为10,000元时，缴费基数可能为6,000-30,000元。

2. 月缴金额示例

   以某地月工资10,000元为例：

   • 单位缴纳：养老保险1,600元 + 医疗保险1,000元 + 失业保险50元 + 工伤保险40元 + 生育保险40元 + 住房公积金500元 = 3,230元

   • 个人缴纳：养老保险800元 + 医疗保险200元 + 失业保险50元 + 住房公积金500元 = 1,550元

   • 总计： 4,780元 （含公积金）

三、地区差异说明

• 经济发达地区 （如上海）：社保缴费基数上限36,921元/月，下限7,384元/月，单位月缴社保费用可达13,350.64元；

• 经济欠发达地区 ：可能低于上述标准，例如郑州最低系数缴费时，个人月缴约400元，单位月缴近1,000元；

• 特殊行业 ：如骑手等灵活就业人员，社保缴纳可能低于传统职工。

四、注意事项

1. 基数确认 ：单位需以职工上年度月平均工资的60%-300%为缴费基数，且每年1月申报调整；

2. 政策变动 ：社保比例和基数可能因地区政策调整，需以当地最新规定为准；

3. 员工权益 ：缴费基数低于当地平均工资60%时，可能影响养老金待遇，建议通过协商或法律途径维护权益。

以上内容综合了全国范围内的社保缴纳规则及地区差异，具体以实际参保地政策为准。