单位为员工缴纳社保的流程可分为以下步骤，综合多个权威信息源整理如下：

一、社保登记与账户开设

1. 企业社保账户开立

   企业需在注册地社保机构办理社保登记，提交营业执照、法人身份证、税务登记证等材料。

2. 员工个人账户建立

   新增员工需在社保系统中录入个人信息（如姓名、身份证号、工资基数等），系统自动生成个人社保账户。

二、缴费基数与申报流程

1. 缴费基数确定

   以员工上年度月平均工资为基数，若新员工无工资则按首月工资计算，需符合当地社保缴费上下限。

2. 月度社保申报

   • 线上申报 ：通过社保局官网、政务大厅或第三方平台提交员工增减名单及缴费基数。

   • 线下申报 ：填写《社会保险登记表》并提交至社保局窗口。

3. 缴费金额计算与缴纳

   社保包含五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），单位与个人按比例承担。单位需将应缴款项划入指定银行账户，系统自动代扣员工个人部分。

三、其他关键环节

1. 劳动合同与用工登记

   劳动合同需在用工后30日内申报，填写《养老保险增员表》《医疗保险新增员备案表》等材料。

2. 社保卡办理

   员工凭身份证到社保机构领取社保卡，用于就医、查询等。

3. 缴费基数调整

   员工工资变动时，需及时申报《从业人员缴纳保险金增减变化表》，确保缴费基数准确。

四、注意事项

• 政策差异 ：具体流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

• 时间节点 ：社保缴费通常以自然月为周期，需在每月15日前完成申报。

• 代扣代缴 ：三方签订银行代缴协议后，费用将自动从企业账户扣除。

通过以上步骤，单位可规范地为员工缴纳社保，保障其合法权益。