关于16号之后是否可以缴纳当月社保的问题，需根据具体情况和地区政策综合判断，主要分为以下几种情况：

一、社保缴纳的基本原则

1. 用人单位责任

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记并缴费。

2. 缴费时间界定

   • 自然月缴费 ：若单位按自然月（如1日至31日）为缴费周期，通常在月初完成申报和缴费，则16号离职的员工当月社保仍可能已缴纳。

   • 出勤天数缴费 ：若单位按实际出勤天数计算社保，16号离职可能不缴纳当月社保。

二、具体操作规则

1. 15日分界线

   多数地区以每月15号为社保缴费截止日期，15号之后离职的员工，原单位需继续缴纳当月社保；15号之前离职的，原单位可停止缴费。

2. 实际操作差异

   • 部分地区要求离职当月必须完成缴费，否则可能影响社保待遇连续性。

   • 若单位未按时缴纳，员工可向社保部门投诉或通过法律途径维权。

三、建议与注意事项

1. 咨询当地社保部门

   不同地区政策存在差异，建议通过当地社保官网或12333热线确认具体规定。

2. 保留证据维权

   若单位拒绝补缴，可收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，向劳动仲裁或法院起诉。

16号之后能否缴纳当月社保，需结合单位缴费周期、地区政策及实际用工情况判断。建议以当地最新规定为准，并通过正规渠道核实信息。