根据2025年1月1日起实施的渐进式延迟法定退休年龄政策，结合弹性退休机制，最新政策要点如下：

一、退休年龄调整规则

1. 男性职工

   • 出生年份≤1976年1月 ：每4个月延迟1个月退休，逐步延迟至63周岁（例如1965年出生的男职工延迟3年）

   • 出生年份>1976年1月 ：统一延迟至63周岁

2. 女性职工

   • 原50岁退休（女工人） ：每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁（如1970年出生的女工延迟3年）

   • 原55岁退休（女干部） ：每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁

二、弹性退休机制

• 提前退休 ：需满足最低缴费年限，且不得早于原法定退休年龄（男性≤60岁，女工≤55岁，女干≤58岁）

• 延迟退休 ：与单位协商一致，最长可延迟3年，但需符合最低缴费年限要求

• 终止弹性退休 ：双方协商一致可终止延迟，办理退休手续

三、社保缴费与权益保障

1. 缴费年限不足 ：

   • 若退休时缴费年限不足15年，可选择每年补缴（需缴纳滞纳金）

   • 2025年后，男性需缴满15年，女性逐步延长至20年

2. 养老金申领调整 ：

   • 弹性退休后养老金计发基数和计发月数将重新计算，确保权益

四、其他注意事项

• 病残津贴政策 ：2025年1月1日起，病退和退职政策停止执行

• 办理流程 ：需办理“退工停保”手续，弹性退休时间确定后不再延长

以上政策综合了渐进式延迟与弹性选择，既保障了养老金制度的可持续性，又为个人提供了灵活的退休安排空间。