关于员工退休劳动合同终止的协议，综合相关法律法规及实务模板，主要包含以下要点：
一、协议基本信息
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协议双方
明确甲方（用人单位）与乙方（退休员工）的姓名、身份证号、联系方式等基本信息。
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协议日期
约定协议签订及生效日期，通常为双方签字或盖章之日起生效。
二、终止原因
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法定退休
根据《劳动合同法》第44条，员工达到法定退休年龄（男性60周岁、女性干部55周岁等）时，劳动合同自然终止。
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协商解除
双方协商一致同意终止劳动合同，需明确终止日期。
三、权利义务终止条款
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劳动合同终止时间
明确终止日期，通常为退休日期或最后工作日之后。
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工作交接与财产返还
乙方需在协议生效后1-30日内办理工作移交手续，返还公司财物及文件。
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社会保险与经济补偿
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退休后甲方无需再缴纳社保及经济补偿金；
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若存在专项培训费用约定的服务期，超过部分可能视为协议变更。
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四、其他条款
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保密义务
退休后仍需对商业秘密、客户资料等负有保密义务。
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争议解决
通常约定通过诉讼或仲裁解决争议，并明确管辖法院或仲裁机构。
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其他费用承担
明确工资、奖金、经济补偿金的结算时间，以及个人所得税承担方。
示例协议模板
**退休人员劳动合同终止协议**
甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（退休员工）：[姓名]
身份证号：[身份证号]
联系地址：[通讯地址]
一、终止原因
根据《劳动合同法》第44条，乙方达到法定退休年龄，劳动合同自[终止日期]终止。
二、权利义务终止
1. 乙方需于[最后工作日]前办理工作移交及财产返还手续；
2. 甲方自[终止日期]起停止缴纳社保，无需支付经济补偿金；
3. 双方确认退休前所有劳动报酬、奖金、加班费等已结清。
三、其他条款
1. 乙方退休后2年内不得自营或为他人经营与原单位有竞争关系的业务；
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[公司公章]
法定代表人（签字）：[签字]
日期：[签订日期]
注意事项
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退休年龄计算
以国家法定退休年龄为准，特殊工种或管理岗位可能有额外规定。
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协议合法性
确保协议内容符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，避免因条款瑕疵引发争议。
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税务处理
经济补偿金需代扣个人所得税，具体计算以实际金额为准。
建议签订协议前咨询专业律师，根据具体情况调整条款，以保障双方权益。
