参保退休年龄究竟是50岁还是55岁，取决于多种因素，包括性别、参保类型以及具体的政策规定。 总体而言，女性工人的退休年龄通常为50岁，而女性干部和男性的退休年龄一般为55岁。不同地区和行业的政策也可能有所不同，因此具体情况需要参照当地政策和个人参保类型。

1. 1.性别差异对退休年龄的影响：女性工人：通常情况下，女性工人的退休年龄为50岁。这主要是基于传统的劳动分工和体力劳动对年龄的影响而设定的。女性干部：女性干部，包括从事管理和技术工作的女性，通常的退休年龄为55岁。这一规定旨在充分利用她们的职业技能和管理经验。男性：不论是工人还是干部，男性的退休年龄一般为60岁，但在某些特殊情况下，如从事特殊工种或因病提前退休，退休年龄可能会有所不同。
2. 2.参保类型对退休年龄的影响：职工基本养老保险：参加职工基本养老保险的个人，其退休年龄通常按照上述性别和身份划分来确定。城乡居民养老保险：对于参加城乡居民养老保险的个人，退休年龄政策可能有所不同。通常情况下，城乡居民养老保险的参保人可以在60岁时申请领取养老金，但具体政策需参照当地规定。
3. 3.特殊工种和提前退休政策：特殊工种：从事高空、高温、井下等特殊工种的人员，可以根据国家相关规定提前退休。男性一般在55岁，女性一般在45岁。因病提前退休：因病完全丧失劳动能力的人员，也可以申请提前退休。男性一般在50岁，女性一般在45岁。
4. 4.地区和行业政策的差异：不同地区和行业可能会有一些特殊的政策规定。例如，一些经济发达地区可能会根据实际情况调整退休年龄政策，以适应劳动力市场的变化。某些行业，如教育、医疗等，可能会根据自身特点制定更为灵活的退休政策。
5. 5.政策变化和未来趋势：随着人口老龄化问题的加剧和劳动力市场的变化，退休年龄政策也在不断调整和完善。未来，退休年龄可能会逐步延迟，以应对养老金支付压力和劳动力短缺等问题。一些国家已经开始实施渐进式延迟退休政策，中国也在积极研究和探索适合国情的退休年龄政策。

参保退休年龄究竟是50岁还是55岁，主要取决于性别、参保类型以及具体的政策规定。了解这些因素有助于个人更好地规划自己的退休生活。随着政策的不断变化，及时关注相关政策动态也是非常重要的。