不会

根据2025年1月1日起实施的女副高退休新规，女副高的退休年龄 不会延迟至63周岁 ，而是 分阶段延迟 ，具体如下：

一、延迟退休年龄分阶段调整

1. 法定退休年龄

   女副高的法定退休年龄从 60周岁 开始，每4个月延迟1个月，直至 63周岁 ，与男职工统一。

2. 过渡期计算示例

   以1970年出生的女副高为例，原法定退休年龄为60岁，延迟后其退休年龄将依次为：

   • 2025年1月1日：60岁

   • 2025年5月1日：60.5岁

   • 2025年9月1日：61岁

   • 以此类推，直至2039年12月31日延迟至63岁。

二、退休方式选择

1. 正常退休

   女副高可在 60+延迟月数 （如2025年1月1日为60岁）开始，按原计划逐步延迟至63岁。

2. 弹性退休

   若本人申请，可在 55+延迟月数 （如2025年1月1日为55岁）开始，逐步延迟至58岁。

3. 提前退休

   • 窗口期 ：在 60+延迟月数 至 63岁 期间，女副高可任选时间点与单位协商提前退休。

   • 限制 ：错过 55+延迟月数 后，法定退休年龄将锁定为 60+延迟月数 ，此时只能按弹性退休规定操作。

三、政策影响与注意事项

• 过渡期政策 ：2025年1月1日前已按原政策延迟退休的女副高，需继续按原退休年龄退休，不会享受新政策。

• 选择权差异 ：原55岁退休的女副高仍可按新政策延迟至58岁，但原60岁退休的女副高只能延迟至63岁，无法提前退休。

• 健康与职业规划 ：建议结合身体状况和职业发展需求，选择退休时间节点。

女副高退休年龄将分阶段调整至63岁，但个人可通过正常退休、弹性退休或提前退休三种方式灵活规划退休时间。