可以

单位欠缴医保时，个人能否补缴需根据具体情况判断，具体分为以下情形：

一、单位欠缴医保的补缴主体与责任

1. 单位补缴是唯一合法途径

   根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。个人无权直接补缴单位欠缴的社保费用。

2. 滞纳金与补缴时效

   单位需按日缴纳0.5‰的滞纳金，且欠缴3个月（含）以上的，期间医保待遇将停止支付。

二、个人在特定情形下的处理方式

1. 单位补缴后个人账户处理

   • 若单位补缴后，个人账户金额按以下规则调整：

     • 当年中断缴费时，个人账户不作调整；

     • 中断1年以上续保时，补缴期间个人账户金额按缴费基数3.5%一次性补记。

2. 离职后的处理方案

   • 无法要求单位补缴 ：单位欠缴部分需由单位自身补缴，个人无法直接补缴。

   • 个人补缴的可行性 ：

     • 若离职后通过“三方协议变更缴费主体”办理了个人参保，可自行补缴单位欠缴部分（需承担滞纳金）。

     • 但此操作复杂且成本较高，通常不建议采用。

三、建议与注意事项

1. 优先通过社保部门维权

   • 离职后若单位未补缴，可向社保部门举报或申请劳动仲裁，要求单位赔偿因欠缴导致的医疗费用损失。

   • 社保部门可责令单位限期补缴，或通过税务部门追缴欠费。

2. 灵活就业人员的选择

   • 若为灵活就业人员且单位欠缴，可自行向社保机构补缴，但需承担全部费用且无法享受医保待遇。

总结

单位欠缴医保时，个人无法直接补缴，需依赖单位履行缴费义务。若单位拒不履行，可通过社保部门或法律途径维权。个人补缴仅适用于特定离职后的情形，且需承担额外成本。