不可以

根据我国现行法律规定和社保政策，医保和社保是否可以分开缴纳需根据参保类型和地区政策综合判断，具体分析如下：

一、基本法律规定

1. 单位职工

   用人单位有义务为员工同时缴纳社保（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）和医保，二者不可分割。若单位未依法缴纳，员工可向劳动监察部门举报。

2. 灵活就业人员

   可以选择只缴纳医保或同时缴纳社保，但需符合当地政策。首次参保时，基本养老保险和医疗保险必须同时缴费，医疗保险中断将影响待遇享受。

二、分开缴纳的可行性

1. 灵活就业人员

   • 可单独购买医保，不购买社保；

   • 也可同时购买社保和医保。

2. 城乡居民

   城乡居民养老和医疗保险可单独参保，也可组合投保。

三、分开缴纳的影响

1. 保障范围差异

   只缴纳社保（如灵活就业社保）将无法享受医保报销，医疗费用需自费或通过其他途径解决。

2. 费用差异

   社保费用（约400-800元）通常低于医保费用（约200-500元），但长期来看，缺乏医保可能导致医疗支出增加。

3. 地区政策限制

   多数地区禁止单位为员工单独缴纳医保，否则视为违规。若跨地区流动，需在新的地区重新参保。

四、注意事项

• 医保断缴后果 ：医疗保险中断2个月将无法享受报销，需连续缴费满6个月后恢复待遇；

• 社保卡功能 ：社保卡内包含医疗保险，与医保账户绑定，不可分离。

建议根据自身参保类型和地区政策，结合医疗需求和经济状况选择合适的参保方案。若对政策有疑问，可咨询当地社保部门或法律机构。