当职工医保参保但单位未缴费时，职工将无法享受医保待遇，具体影响及应对措施如下：

一、医保待遇暂停

1. 中断缴费即停保

   若单位未在月底前缴清当月医保费，次月起医保系统将自动中断参保职工的医保待遇，包括门诊、住院等报销功能。

2. 补缴后待遇恢复时间

   • 补缴欠费后，医保待遇自次月开始恢复；

   • 若补缴期间发生医疗费用，需自缴费成功次日起90个工作日后才能报销。

二、医疗费用处理

1. 欠费期间医疗费用自费

   中断缴费期间产生的医疗费用无法通过医保报销，需由职工自行承担。

2. 特殊情况处理

   • 若单位补缴后90日内职工就医，可报销补缴前已产生的合规医疗费用；

   • 若单位逾期未补缴，医疗费用需全额自费。

三、法律责任与维权途径

1. 单位法律责任

   用人单位未缴医保属于违法行为，可能面临社保部门罚款（欠缴金额1-3倍）及滞纳金（每日0.2%）。

2. 职工维权方式

   • 投诉举报 ：向当地社保监察部门或医疗保障中心投诉，要求补缴；

   • 劳动仲裁 ：若单位拒绝补缴，可申请劳动仲裁要求赔偿医疗费用及损失；

   • 法律诉讼 ：通过诉讼途径追讨欠缴费用及赔偿。

四、注意事项

• 试用期医保缴纳 ：试用期员工与正式员工享有同等医保权益，单位不得以试用期为由拒绝缴费；

• 补缴时效 ：劳动争议仲裁时效为1年，社保投诉时效可能因地区而异，建议尽早维权。

建议职工及时与单位沟通缴费问题，保留相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴费记录等），并通过合法途径维护自身权益。