根据我国生育保险政策，男性职工在配偶生育时可以通过以下方式报销医疗费用，但无法领取生育津贴：

一、报销条件

1. 参保要求

   男性职工需在配偶生育时已连续缴纳生育保险满一定时间（通常为12-24个月，具体以当地政策为准）。

2. 政策限制

   仅适用于配偶未就业或未参保的情况，若配偶已参保则需通过其医保报销。

二、报销流程

1. 材料准备

   需提交以下材料：

   • 男性身份证、结婚证、配偶失业证明（若配偶未就业）；

   • 新生儿《出生医学证明》、出院小结、住院发票、医保IC卡等。

2. 单位申报

   由男性所在单位向社保机构提交报销申请，单位需先审核材料并领取《生育医疗费用报销申请表》。

3. 报销比例与范围

   • 生育医疗费用可报销50%-100%（具体比例因地区而异）；

   • 报销范围包括产前检查费、接生费、手术费、住院费及药费。

三、注意事项

1. 地区差异

   具体报销比例、限额及材料要求可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保机构。

2. 无法领取津贴

   男性无法享受生育津贴，津贴由配偶通过职工医保领取。

四、职工医保与生育保险的区别

• 职工医保 ：仅报销医疗费用，按普通门诊或住院比例报销，无法享受生育津贴；

• 生育保险 ：除医疗费用外，还能领取生育津贴（按单位上年度平均工资计算），但仅限女性职工。

建议办理前通过当地社保部门官网或线下窗口确认最新政策，以确保材料齐全。