根据我国社保政策，自己缴纳职工医保并生育孩子是可以报销的，但需符合相关条件并遵循报销流程。以下是具体说明：

一、报销前提条件

1. 参保状态

   需确保职工医保处于正常缴费状态，且缴费记录连续（部分地区要求连续缴费满6个月）。

2. 生育保险参保

   生育保险需由用人单位缴纳，职工个人不缴费。若以灵活就业人员身份参保，需同时参加职工医保和生育保险（部分地区政策有差异）。

二、报销范围与标准

1. 报销项目

   包括生育医疗费用、计划生育医疗费用及法律、法规规定的其他项目，需符合国家基本医疗保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准。

2. 报销比例与待遇

   • 职工医保 ：报销比例通常高于个人缴费档次，且生育后可获得生育津贴（按职工平均工资计算）。

   • 个人缴费职工 ：若单位未缴纳生育保险，个人无法享受生育津贴，但可报销符合规定的医疗费用。

三、特殊说明

• 个人参保情况 ：若以灵活就业人员身份参保且同时缴纳了职工医保和生育保险，则可享受报销；若仅缴纳了职工医保，则无法报销。

• 地区差异 ：具体报销比例、限额等细节可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保机构。

四、报销流程

1. 医疗费用垫付 ：生育期间产生的医疗费用需由个人垫付，生育后凭相关凭证向社保机构申请报销。

2. 材料准备 ：需提供身份证、结婚证、生育证明、医疗费用发票等材料。

3. 审核与赔付 ：社保机构审核通过后，将报销款项支付至指定账户。

五、法律依据

根据《社会保险法》第53条和第54条规定，生育保险待遇由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳。职工享受生育医疗费用和生育津贴，未就业配偶可按规定享受医疗费用待遇。

自己缴纳职工医保并生育孩子可报销，但需确保参保状态合规且符合当地政策要求。