退休金一千多的人并不少见，尤其是在企业退休人员中占据较大比例。数据显示，中国养老金整体水平呈现显著差异，企业退休人员的平均养老金通常低于机关事业单位退休人员。例如，企业退休人员的养老金水平多集中在1000元至3000元之间，而机关事业单位退休人员的养老金则普遍较高，甚至有超过1万元的情况。

养老金水平差异的原因

1. 缴费基数与年限：企业退休人员的缴费基数较低，且缴费年限普遍较短，导致养老金计算基数不足。
2. 地区差异：养老金水平与地区经济发展水平密切相关。经济欠发达地区的企业退休人员养老金普遍低于经济发达地区。
3. 政策因素：不同退休人员适用不同的养老金计算规则，企业退休人员的养老金替代率（即退休金与工资的比率）较低。

企业退休人员的养老金现状

企业退休人员的养老金大多集中在1000元至3000元，其中约一半的退休人员养老金低于2000元。这种水平在养老金体系中属于较低层次，但却是企业退休人员的主流情况。

改善措施

1. 提高缴费基数：鼓励企业为员工提供更高的缴费基数，增加未来养老金的领取金额。
2. 延长缴费年限：鼓励员工延长缴费年限，从而提高养老金替代率。
3. 调整养老金政策：逐步缩小企业退休人员与机关事业单位退休人员之间的养老金差距，提升公平性。

总结

退休金一千多的人群在企业退休人员中较为普遍，这一现象反映了养老金体系的差异性和不均衡性。未来，通过政策调整和缴费机制的优化，有望改善这一现状，提高退休人员的生活保障水平。