生育保险金由生育津贴和医疗补助金两部分组成，具体计算方法如下：
一、生育津贴计算
生育津贴以职工本人上年度月平均缴费工资为基数，计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{缴费基数}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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缴费基数 ：通常为职工上年度月平均缴费工资，部分地区存在上限（如北京2892元/月）；
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产假天数 ：根据生育类型和地区政策确定，例如北京正常生育128天，难产加15天，多胞胎每多一个加15天。
示例 ：某职工月缴费6000元，产假143天，则生育津贴为： $$ 6000 \div 30 \times 143 = 28600 \text{元} $$
二、医疗补助金计算
医疗补助金以当地上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$ \text{医疗补助金} = \text{基数} \times \text{补助月数} $$
补助月数根据生育类型确定：
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正常生育 ：2个月；
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难产/剖腹产/多胞胎 ：4个月。
示例 ：某职工所在地区上年度月平均工资为2892元，顺产，则医疗补助金为： $$ 2892 \times 2 = 5784 \text{元} $$
三、生育保险金总额计算
生育保险金为生育津贴与医疗补助金之和： $$ \text{生育保险金} = \text{生育津贴} + \text{医疗补助金} $$
示例 ：结合上述数据，该职工总金额为： $$ 28600 + 5784 = 34384 \text{元} $$
四、注意事项
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缴费基数上限 ：部分地区对缴费基数设限（如北京2892元/月），超过部分不计入计算；
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地区差异 ：产假天数和补贴标准因地区政策不同存在差异，需以当地最新规定为准；
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计算时间 ：以职工终止妊娠当月开始计算产假天数。
以上计算方法综合了全国通用规则与地区差异，具体以职工所在单位及当地社保政策为准。
