工伤住院期间若单位不管,职工或亲属应在1年内申请工伤认定,自行垫付费用后凭票据报销,并通过劳动监察、仲裁等途径维权。
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及时申请工伤认定
事故发生后,单位需在30日内申请认定,否则职工或亲属可在1年内向社保部门提交材料(如劳动合同、医疗证明等)。认定后,医疗费、护理费等由工伤保险基金或单位承担。 -
费用处理与先行支付
治疗期间可自行垫付费用并保存票据,认定为工伤后报销。若单位未缴工伤保险,费用由单位支付;紧急情况下可申请基金先行支付。 -
主动维权途径
- 协商:优先与单位沟通解决;
- 投诉:向劳动监察部门反映,责令单位整改;
- 仲裁/诉讼:协商不成可申请劳动仲裁,必要时起诉。
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证据留存关键性
保留医疗记录、诊断证明、费用票据、劳动合同等,作为认定和索赔依据。
遇到此类情况需冷静处理,依法逐步推进维权,确保自身权益不受侵害。