工伤认定后住院费用是否需要自己承担，需根据是否参加工伤保险及治疗阶段综合判断，具体说明如下：

一、工伤保险已参保的情况

1. 符合规定的费用由工伤保险基金支付

   若用人单位已为职工缴纳工伤保险，且治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，医疗费用由工伤保险基金直接支付，职工无需垫付。

2. 抢救等特殊情况的处理

   若因抢救等紧急情况无法及时申请工伤认定，职工可先行垫付医疗费用，后续通过工伤认定程序报销。

二、工伤保险未参保的情况

1. 用人单位承担全部费用

   若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤住院费用需由用人单位全额支付。

2. 先行支付制度的适用

   部分地区实行先行支付制度，即用人单位未缴社保时，工伤保险基金可先行赔付工伤待遇，用人单位后续需偿还。若用人单位拒绝偿还，社保机构可追偿。

三、其他注意事项

• 超范围费用的处理

  若医疗费用超出工伤保险支付范围（如自费药品、美容整形等），需由职工自行承担，但可提供医院证明申请报销。

• 时效性要求

  工伤认定需在事故发生后1年内申请，超过时效可能影响费用报销。

建议职工及时向用人单位申报工伤，并保存好医疗费用发票等凭证，以便顺利获得赔付。若用人单位存在逃逸或拒赔行为，可向劳动仲裁或社保部门投诉维权。