根据现行政策，不到法定退休年龄但满足一定条件的职工可以申请提前退休。这种提前退休称为弹性退休，允许职工在达到国家规定的最低缴费年限后，自愿选择在法定退休年龄前后一定范围内退休。

办理弹性退休的条件

1. 最低缴费年限：职工需累计缴纳养老保险满15年，这是领取养老金的基本条件。
2. 法定退休年龄范围：根据性别和出生年份，法定退休年龄可能有所不同。以2025年政策为例，男职工最低60岁，女职工50岁或55岁，具体取决于工种和岗位。
3. 提前退休的弹性区间：职工可以在距离法定退休年龄前后最长不超过3年的范围内选择退休时间。例如，某男职工法定退休年龄为62岁，可选择在59岁至65岁之间退休。

弹性退休的办理流程

1. 申请材料：需提交身份证、社保卡、缴费证明等材料，并填写《退休申请表》。
2. 单位审核：职工需与所在单位协商一致，并由单位审核同意。
3. 社保局审批：将申请材料提交至当地社保局，经审批通过后办理退休手续。

注意事项

1. 养老金待遇：提前退休可能导致养老金领取金额降低，因为缴费年限较短。
2. 延迟退休选择：若职工选择延迟退休，可在法定退休年龄基础上延长最多3年，但需与单位协商一致。

总结

不到退休年龄的职工，在满足最低缴费年限和单位同意的情况下，可以通过弹性退休政策提前退休。提前退休可能影响养老金领取金额，建议职工根据自身实际情况权衡利弊，合理规划退休时间。