关于女性购买职工医保的最佳年龄，综合政策规定和实际利益分析如下：

一、法定退休年龄与缴费年限要求

1. 法定退休年龄

   女性职工法定退休年龄为55岁（部分地区如浙江、上海等已提前至53岁），男性为60岁。

2. 缴费年限要求

   • 养老金 ：累计缴费满15年可领取基础养老金，女性职工需满足20年累计缴费年限才能领取基础养老金。

   • 医疗保险 ：需累计缴费满20年（部分地区25年）才能退休后享受门诊报销待遇。

二、最佳缴费年龄建议

1. 尽早参保更划算

   • 若女性在40-45岁开始参保，退休时（55岁）可满足20年医疗保险缴费年限，同时养老金待遇较高。

   • 若延迟至50岁以上参保，可能无法满足医疗保险的20年缴费年限，需继续缴费至达标，增加缴费年限意味着未来养老金更高。

2. 特殊情况说明

   • 提前退休 ：从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力的女性，可申请提前退休（如45岁），但需满足15年累计缴费年限。

   • 单位缴费优势 ：单位缴费比例通常高于个人缴费，若能尽早进入职场并享受单位缴费，养老金待遇更优。

三、实际操作建议

1. 普通职工 ：建议在25岁左右参保，若错过最佳缴费窗口，需通过补缴延长缴费年限，但待遇提升有限。

2. 自由职业者 ：建议尽早参保并选择灵活就业人员缴费方式，以降低缴费压力并延长缴费年限。

四、总结

女性职工若希望退休后享受较高养老金和医疗保障，建议在25岁左右开始缴纳职工医保。若因经济压力延迟参保，需权衡待遇损失与缴费能力，尽早补缴是更稳妥的选择。