延迟退休的六大弊端如下：
- 经济压力增加 ：
- 延迟退休意味着人们需要继续工作更长的时间，这不仅增加了他们的日常生活支出，还要继续缴纳社保费用，从而加大了他们的经济负担。
- 健康风险上升 ：
- 随着年龄的增长，人的身体机能逐渐下降，长时间的高强度工作可能会导致职业病或工伤风险上升，尤其是对于体力劳动者来说，情况更为严重。
- 就业机会减少 ：
- 延迟退休可能挤占年轻人的就业机会，尤其是应届毕业生和低技能劳动者，导致他们的求职难度增加，就业压力增大。
- 养老金“多缴少领” ：
- 延迟退休可能延长缴费年限，但缩短领取时间，导致实际福利缩水。例如，个人需多缴5年保费，但少领5年养老金，假设平均寿命77岁，实际收益可能并不划算。
- 社会矛盾激化 ：
- 延迟退休可能加剧代际矛盾，年轻人可能认为政策牺牲其就业机会以填补养老金缺口，引发社会不满。老年人在职场中可能面临就业歧视和收入下降的问题。
- 家庭负担加重 ：
- 延迟退休可能使老年人无法帮助子女照顾孙辈，迫使年轻家庭承担更高的育儿成本，同时也会增加老年照护的压力。
延迟退休虽然在一定程度上可以缓解养老金压力，但其带来的负面影响也不容忽视。建议在实施延迟退休政策时，要充分考虑并权衡这些弊端，采取相应的措施来减轻其对社会和个人带来的负面影响。
