60岁
根据我国现行法律规定，男性养老金领取年龄的基本标准为 60周岁 ，但在特殊工种和缴费年限等条件下存在差异，具体如下：
一、法定退休年龄标准
- 普遍情况
男性职工法定退休年龄为 60周岁 ，且需满足累计缴费满15年的条件。
- 特殊工种
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有害健康工作，且连续工龄满10年的男性，退休年龄为 55周岁 。
二、其他影响因素
- 缴费年限与养老金计算
养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，计算公式为：
$$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$
个人账户养老金 = 个人账户储存额 / 计发月数
其中计发月数根据退休年龄确定（例如60岁退休为139个月）。
- 提前退休与延迟退休
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提前退休 ：男性职工可在60岁前退休，但养老金会降低。例如，某职工60岁退休时月养老金约5000元，而63岁按时退休时可达约5400元。
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延迟退休 ：男性职工可选择在63岁至66岁之间退休，养老金会逐步提高。
三、政策调整趋势
根据最新政策（2025年1月1日起实施），男性职工法定退休年龄将 逐步延迟至63岁 ，每4个月增加1个月，直至2040年最终定为63周岁。但职工仍可选择在60岁提前退休。
总结
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常规情况 ：男性养老金领取年龄为 60周岁 ；
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特殊工种 ：55周岁；
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政策调整后 ：63周岁成为新的法定退休年龄，但存在提前退休选项。
建议根据个人健康状况、缴费年限及养老规划，结合政策变化综合决策。
