单位漏交医保，可以通过劳动仲裁或法律诉讼的方式维护权益。以下为详细步骤及注意事项：

一、明确单位漏交医保的法律责任

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳医保费用。如果单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴，并可依法追究其法律责任。

二、维权步骤

1. 与单位协商
   尝试与单位人力资源部门或管理层沟通，要求其补缴漏缴的医保费用。在协商过程中，可以提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及漏缴情况。

2. 申请劳动仲裁
   如果协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，需提交以下材料：

   • 劳动合同或相关证明；
   • 工资条或银行流水；
   • 单位出具的漏缴证明（如有）；
   • 身份证复印件等。

3. 提起诉讼
   对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。建议委托专业律师代理，确保诉讼程序顺利进行。

三、注意事项

1. 保留证据
   劳动合同、工资条、考勤记录等是证明劳动关系和单位漏缴行为的关键证据，需妥善保存。

2. 注意时效
   劳动仲裁申请应在劳动关系解除或终止之日起一年内提出，诉讼则需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起。

3. 避免过激行为
   在维权过程中，应依法依规行事，避免采取过激行为，以免影响案件处理。

四、总结

单位漏交医保是违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼维权。在维权前，务必收集充分证据，并按照法定程序进行。如果需要法律援助，可向当地法律援助中心申请支持。