生育津贴是生育保险的核心待遇，其具体包含以下内容：

一、生育津贴的组成部分

1. 产假工资替代

   生育津贴本质上是产假期间的工资替代，用于弥补职工因生育或计划生育手术无法工作期间的收入损失。

2. 医疗服务报销

   覆盖生育相关医疗费用，包括分娩费用、计划生育手术费用及生育并发症的医疗费用。具体由医保基金与医疗机构按比例结算，超过1万元部分按核定标准报销。

二、生育津贴的计算标准

• 计算公式 ：
  $$
  生育津贴 = \frac{用人单位月人均缴费基数}{30} \times 产假天数
  $$

  其中“用人单位月人均缴费基数”指参保职工上年度缴费基数之和除以职工人数。

• 基数调整 ：

  若用人单位月人均缴费基数低于当地职工月平均工资60%或高于3倍，则分别按60%或3倍计算。

三、其他相关待遇

1. 差额补足

   若生育津贴低于职工实际工资，差额部分由用人单位补足。

2. 地区差异

   • 实行生育保险统筹的地区，津贴按上年度职工月平均工资计发，期限不少于90天；

   • 未实行统筹的地区，可能由企业按职工产前基本工资和物价补贴标准支付，期限通常为90天。

3. 特殊群体保障

   部分地区对晚婚、晚育女性延长生育津贴支付期限，或对男职工配偶给予一次性津贴。

四、申领条件

需符合《女职工劳动保护特别规定》的产假天数，并由用人单位向社保机构提交相关材料申领。

生育津贴通过工资替代和医疗费用报销双重方式保障职工权益，具体标准因地区政策而异。