在厦门工作的外来管理技术人员满足‌累计缴纳社保满15年‌且‌达到法定退休年龄‌即可办理退休，享受养老金待遇。关键亮点包括：‌外地缴费年限可合并计算‌、‌养老金遵循“多缴多得”原则‌、‌可办理社保关系异地转移接续‌，以及‌厦门本地政策对高技能人才的倾斜支持‌。

‌1. 社保缴纳年限要求‌
外来管理技术人员在厦门退休需累计缴纳养老保险满15年，包含外地转入厦门的缴费年限。若退休时缴费不足15年，可选择继续缴费至满15年，或转回户籍地按当地政策补缴。

‌2. 养老金计算方式‌
养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，与缴费基数、年限及厦门社平工资挂钩。外来人员在多地参保的，按“户籍优先、从长从后”原则确定待遇领取地，若在厦门缴费满10年且为最后参保地，可按厦门标准领取。

‌3. 异地转移接续流程‌
通过国家社会保险公共服务平台或厦门社保经办机构，可申请将外地养老保险关系转入厦门。转移成功后，缴费年限合并计算，个人账户金额累计，不影响退休待遇。

‌4. 补充保障与地方政策‌
厦门对高层次管理技术人员提供额外福利，如企业年金、补充医疗保险等。部分重点企业引进人才还可享受地方津贴或退休补助，需提前向用人单位或人社部门咨询申报。

‌5. 退休手续办理要点‌
退休前6个月需确认缴费记录，提交身份证、社保卡、缴费证明等材料。非厦门户籍人员需提供在厦居住证或工作证明，通过“一网通办”平台可线上预审，减少往返奔波。

建议外来管理技术人员尽早规划社保缴纳，关注缴费连续性，及时办理转移手续。若对政策细节存疑，可拨打厦门人社服务热线12333或前往各区社保中心咨询，确保退休待遇最大化。