不可以

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，办理入职手续后是否可以不去上班，需结合具体情况分析：

一、自动离职情形

1. 未经批准擅自缺勤

   办理入职手续后，员工即与用人单位建立劳动关系，未经批准擅自缺勤（如未提前请假）属于 自动离职 ，且可能被认定为 严重违反用人单位规章制度 。

2. 试用期提前解除合同

   • 若处于试用期，需提前三天书面通知用人单位即可解除合同；

   • 若未提前通知直接缺勤，可能被视为自动离职。

二、合法离职情形

1. 协商一致解除

   员工与用人单位协商一致，可以随时解除劳动关系。

2. 试用期后正式离职

   • 非试用期员工需提前三十天书面通知；

   • 试用期员工提前三天书面通知。

三、注意事项

1. 劳动合同签订时间

   劳动合同应在入职后一个月内签订，超过一个月未签可能涉及双倍工资赔偿。

2. 赔偿责任

   自动离职导致用人单位损失（如招聘成本、业务损失等），用人单位可要求赔偿。

3. 特殊情形

   若因用人单位过错（如未提供劳动条件、未支付报酬等）导致无法工作，可依法主张劳动关系解除。

四、建议

• 提前沟通 ：若因特殊原因无法上班，应提前与单位协商请假或解除合同；

• 保留证据 ：留存沟通记录、请假申请等材料，避免因证据不足引发纠纷；

• 法律咨询 ：对用人单位规章制度、劳动合同条款有疑问时，建议咨询专业律师。

办理入职手续后未经批准不得擅自缺勤，否则可能面临自动离职及赔偿责任风险。