到达法定退休年龄但社保缴费不足15年时，‌可选择补缴、延缴或转换社保类型‌补齐年限，确保退休待遇不受影响。不同方式对应不同政策条件，需根据个人情况灵活处理。

‌补缴差额年限‌是常见解决方式。若因单位原因断缴，可要求企业补足；个人原因断缴则需咨询当地社保局是否符合一次性补缴政策。部分地区允许补缴差额年限的养老及医疗保险，但需提交劳动关系证明、工资凭证等材料，经审批后按现行标准缴费。

‌延长缴费至满15年‌适用于缴费年限接近15年的人群。达到退休年龄后，养老险缴费自动延续，按月缴纳至满15年即可办理退休，医保通常需单独申请延缴。此阶段可正常享受医保报销，但养老金待遇需缴满后一次性补发。

‌转换社保类型‌可作为兜底方案。职工养老保险缴费年限不足时，可申请转入户籍地城乡居民养老保险，按城乡居民标准一次性补缴差额年限并享受对应待遇。这种方式养老金水平较低，但能解决基础保障问题。

‌特殊情形可申请提前退休‌。部分地区的失地农民、特殊工种或完全丧失劳动能力者，可凭借相关证明申请提前办理退休手续，视同缴满15年。需提前1-3个月向人社部门提交工伤鉴定、工作档案等材料。

处理社保差额时，建议同步规划‌过渡期财务方案‌。延缴阶段优先保证养老及医疗保险连续缴纳，可搭配商业保险补充医疗保障，或通过灵活就业维持缴费状态。若选择补缴，需预留足额资金应对补缴费用及滞纳金。

社保缴费年限直接影响养老金水平和终身医保待遇，临近退休时应尽早核查缴费记录。若存在差额，及时通过合规渠道补齐年限，避免影响退休生活质量。