社保局本身不直接开通生育险，生育保险的开通和管理需要通过以下流程和主体完成：

一、生育保险的开通主体

1. 用人单位责任

   生育保险由用人单位依法缴纳，单位需在员工入职后按月向社保部门申报并缴纳生育保险费用。单位需准备相关材料（如《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》等）向社保部门申报。

2. 灵活就业人员特殊处理

   部分地区允许灵活就业人员以个人身份向社保局缴纳生育保险，但需满足连续缴纳社保满6-12个月等条件。

二、生育保险的开通流程

1. 单位申报

   • 单位需在员工入职后30日内向社保部门提交参保申请及相关材料。

   • 完成生育定点医院手续并领取《就医凭证》。

2. 个人配合

   • 员工需提供身份证、结婚证、生育证明等材料。

   • 部分地区需在怀孕后通过单位或街道劳动保障服务站提交生育证等材料。

三、注意事项

1. 地区差异

   具体政策、缴费比例及待遇标准因地区而异，建议咨询当地社保部门获取详细信息。

2. 个人无法直接办理

   生育保险属于强制性的单位缴费险种，个人无法单独申请或缴纳。

3. 待遇享受条件

   需满足社保缴纳满1年、符合计划生育政策、正常生育等条件。

四、生育保险待遇

• 医疗费用报销 ：覆盖产前检查、分娩手术等费用。

• 生育津贴 ：按职工工资标准发放，用于替代产假期间的收入。

• 产假 ：法定产假期间享受带薪休假。

若单位未依法缴纳生育保险，员工可通过社保局投诉或法律途径维权。