沈阳生育津贴的计算方式及相关政策如下：

一、计算方式

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

1. 用人单位上年度职工月平均工资 ：按职工生育或终止妊娠时用人单位上年度（7月至次年6月）在职职工月平均缴费工资计算。若单位职工月均工资低于上年度全市职工月平均工资，则以上年度全市职工月平均工资为基数。

2. 产假天数 ：

   • 正常生育：98天

   • 难产（含剖宫产）：增加15天

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天

   • 流产：2个月以下15天，2-4个月30天，4个月以上42天

二、特殊说明

1. 工资基数调整 ：若职工个人工资高于单位上年度月均工资，按个人工资计算；低于则按单位月均工资计算。

2. 津贴发放 ：生育津贴一般由用人单位在生育或手术后3个月内申请拨付，具体流程可能因区域政策差异略有不同。

3. 其他补贴 ：包括一次性生育营养补助（顺产25%、难产/多胞胎50%）和失业女职工生育补贴（顺产1500元、难产3000元）。

三、示例计算

以某单位为例：

• 单位上年度职工月平均工资 ：8000元

• 职工顺产 ，产假158天

• 生育津贴 ：$8000 \div 30 \times 158 \approx 42667$元

四、注意事项

1. 信息共享 ：生育信息与社保系统实现多部门共享，但自动发放尚未全面普及，需关注当地政策。

2. 其他保障 ：生育医疗费用（约3000-8000元）及一次性营养补助（2214.5元）可一并申领。

以上信息综合了沈阳最新生育政策及计算规则，具体操作建议咨询当地社保部门或单位人事部门。