社保托管后是否需要缴费，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、单位缴费义务

1. 正常缴费责任

   即使社保托管，单位仍需履行缴费义务，包括社保费用（如养老保险、医疗保险等）和可能的托管服务费用。若单位未按时缴费，可能导致代扣代缴服务中断，影响员工社保权益。

2. 缴费基数调整

   当社保缴费基数调整时，单位需根据新标准重新计算缴费金额，并按时申报缴纳。

二、个人缴费责任

1. 在职员工

   若员工处于劳动关系存续期间，个人需承担社保缴费部分（如个人账户养老金、医疗保险个人账户等），单位代扣代缴。

2. 离职员工

   员工离职后，原单位需与离职员工协商确定缴费方式：

   • 继续托管代缴 ：原单位可按月或按年/季度将缴费转入其账户；

   • 停止缴费 ：双方协商一致终止托管服务。

三、注意事项

1. 托管服务费用

   部分机构可能收取托管费，但需以合同约定为准，避免因费用问题影响缴费。

2. 缴费查询与维权

   社保缴费记录可通过社保局或委托机构查询，若发现缴费异常，应及时与单位或托管机构沟通。

3. 地区政策差异

   具体缴费标准及流程可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门或专业机构。

社保托管后单位需履行缴费义务，个人在劳动关系存续期间也需承担相应责任。建议各方签订明确协议，避免因责任不清引发纠纷。