根据我国生育保险政策，男职工的生育保险在特定条件下可以用于其配偶（尤其是未就业的妻子）的生育相关费用，但需满足一定条件。具体如下：

一、主要适用情形

1. 妻子未就业且未参保

   若男职工的妻子未参加生育保险且处于失业状态，男职工的生育保险可报销其妻子在产前检查、分娩等医疗费用，具体额度因地区政策而异。

2. 夫妻双方均参保但女方未就业

   若妻子已参保但未就业，或配偶未参保，男职工的生育保险可按比例报销医疗费用（通常为50%-75%），差额部分由生育保险基金补足。

二、报销条件

1. 男职工缴费要求

   • 连续缴纳生育保险满12个月（部分地区要求更长时间）；

   • 生育保险期间无中断缴费记录。

2. 妻子状态要求

   • 未参加生育保险（含补缴、欠缴）；

   • 若已参保但未就业，需提供就业失业登记证等材料。

三、待遇内容

• 医疗费用报销 ：包括产前检查、分娩手术等必要费用，具体比例因地区政策不同（如50%-75%）；

• 护理假 ：未就业配偶可享受15天护理假，期间工资由生育保险基金支付；

• 一次性补贴 ：部分地区对未参保配偶提供一次性生育补贴。

四、注意事项

• 若妻子已参保且符合条件，生育津贴由妻子本人享受，男职工不再享受；

• 生育保险待遇与当地医保政策存在差异，建议提前咨询当地社保机构。

男职工的生育保险在妻子未就业且未参保的情况下，可有效减轻其生育经济负担，体现了生育保险的普惠性原则。