关于《工伤保险条例》第三十三条，其核心内容主要涉及工伤职工在医疗期、停工留薪期及伤残后的权益保障，具体规定如下：

一、工伤医疗待遇

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，享受以下待遇：

1. 医疗费用承担 ：合理医疗费用（如挂号费、检查费、治疗费、药费等）由用人单位依法承担；

2. 原工资福利保障 ：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

二、停工留薪期规定

1. 期限限制 ：一般不超过12个月；

2. 特殊延长 ：伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过12个月；

3. 待遇延续 ：延长期间仍享受原工资福利待遇。

三、伤残待遇

1. 伤残等级评定后 ：停发原待遇，按伤残等级享受相应伤残待遇；

2. 后续治疗 ：工伤职工评定伤残等级后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；

3. 生活护理 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

四、其他注意事项

1. 申请时效 ：用人单位未依法申报工伤的，工伤职工或近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门申请认定，超过1年可能影响待遇；

2. 特殊情况处理 ：因不可抗力等正当理由耽误申请时间的，可依法申请顺延。

该条款通过明确用人单位的责任与工伤职工的权益，保障了工伤职工在治疗、康复期间的基本生活需求，同时规范了用人单位的行为。