不合法

根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论出勤天数如何，均需依法缴纳社保。具体分析如下：

一、社保缴纳的法定责任

1. 劳动关系存续即缴费义务

   《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记，未办理的由社保机构核定缴费额。只要劳动关系存在，单位就有义务缴纳社保，与出勤天数无关。

2. 单位与个人的分担比例

   单位需承担社保费用的70%-80%，个人承担20%-30%（具体比例因地区政策略有差异）。出勤不足10天或15天，单位仍需按比例缴纳，个人仅承担对应出勤天数的缴费部分。

二、特殊情况的处理

1. 离职后的社保处理

   • 若劳动者在当月15号前离职，单位无需承担当月的社保缴费；

   • 若15号后离职，单位仍需缴纳当月的单位缴费部分，但会从工资中扣除个人应缴部分。

2. 社保待遇的影响

   • 社保缴费是享受待遇的前提，未缴或缴费不足可能影响养老、医疗等基础保障，但不会直接导致权益终止。

三、维权建议

若单位违反法律规定，要求个人全额承担社保费用，可采取以下措施：

1. 向社保局投诉

   可向用人单位所在地社保局举报单位未缴社保的行为；

2. 申请劳动仲裁

   依据《劳动合同法》第七十七条，可要求单位补缴社保或赔偿损失；

3. 法律诉讼

   通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

总结

出勤低于10天并不意味着社保需个人全额承担。用人单位有法定义务为在职员工缴纳社保，无论出勤天数。若单位拒绝履行，劳动者可通过法律途径维权。