关于离职后医保的使用问题，综合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、医保待遇的延续性

1. 当月离职当月可继续使用医保

   根据我国社保政策，参保人员离职后， 当月仍可正常使用医保卡 ，前提是单位为当月缴纳了医保费用。

2. 次月开始停止享受医保待遇

   若单位未在离职当月缴纳医保费用，则从 次月开始停止享受医保待遇 ，此时医保卡将无法用于门诊、住院等报销。

二、医保卡的功能限制

• 门诊和药店消费 ：离职当月医保卡仍可正常使用，包括门诊看病和药店购药。

• 住院报销 ：若离职后未重新参保或未缴费满6个月，住院费用需自费。

三、特殊情况处理

1. 单位未缴费

   若单位未在离职当月缴纳医保费用，建议尽快联系新单位办理社保转移或以灵活就业人员身份参保，避免医保中断。

2. 灵活就业人员参保

   离职后若暂时未找到工作，可选择以灵活就业人员身份参保，需按月或按半年缴费。灵活就业人员医保待遇与职工医保一致，但缴费基数和待遇水平可能较低。

四、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，社保制度保障公民在疾病等情况下获得物质帮助的权利。医保待遇的享受与缴费状态直接相关。

总结

• 时间节点 ：离职当月医保可用，次月停用；

• 功能限制 ：住院需缴费满6个月才能报销；

• 应对建议 ：及时办理社保转移或参保。