缴费基数5000元，实际到手工资约为‌3750元至4250元‌，具体金额因社保公积金缴纳比例、个税起征点及专项附加扣除等因素浮动。‌关键影响因素包括地区缴费比例差异、公积金缴存政策、个人所得税计算方式‌。

1. ‌社保公积金扣除‌
   社保个人缴费部分通常为基数的10%-15%，公积金为5%-12%。以基数5000元为例，若社保按10%（养老8%+医疗2%）、公积金按5%计算，每月扣除总额为5000×(10%+5%)=750元，剩余金额为4250元。若所在地区社保公积金比例更高（如上海公积金7%），扣除金额可能超过1000元。

2. ‌个人所得税计算‌
   扣除社保公积金后的收入需缴纳个税。假设无专项附加扣除，月收入5000元时，应纳税所得额为5000-5000（起征点）-750（社保公积金）=-750元，无需缴税，到手工资为4250元。若存在奖金、津贴等额外收入导致应纳税所得额超过0元，则按3%-10%税率阶梯计税。

3. ‌区域及政策差异‌
   部分地区设置社保缴费下限（如以社平工资60%为基数），若实际工资低于下限，按最低基数缴费；部分企业为员工缴纳补充公积金或商业保险，可能进一步降低到手工资。专项附加扣除（子女教育、房贷利息等）可减少个税，提高实际到手金额。

实际到手工资需结合个人参保情况、收入结构及地方政策综合计算，建议通过当地社保官网或个税计算器模拟测算，或咨询单位人力资源部门获取精确结果。