根据相关政策和法律定义，缴纳社保两个月后通常不再符合应届生的资格。以下是具体分析：
一、应届生的基本定义
应届生主要指：
-
国家统一招生的普通高校毕业生 ，离校后两年内未落实工作单位；
-
其他学历群体 （如成人教育、自学考试等），需满足当地政策规定的择业期（通常为两年）。
二、社保缴纳对应届生身份的影响
-
社保缴纳的法律效力
根据《中华人民共和国社会保险法》，缴纳社保（尤其是单位缴纳）通常意味着开始就业，从而失去应届生身份。社保记录和工资关系的建立是就业状态的重要标志。
-
特殊政策与地区差异
-
部分地区灵活调整 ：如浙江、四川等地允许已缴社保的毕业生在择业期内保留应届生身份，但此类政策属于地方性规定，不适用于全国统一考试（如公务员、事业单位招聘）。
-
国家统一考试的限制 ：在公务员、事业单位等考试中，缴纳社保通常会导致应届生资格失效。
-
三、例外情况
-
未建立劳动关系 ：若仅以个人名义缴纳社保（如灵活就业人员参保），且无工资或劳动合同，可能不影响应届生身份，但需符合当地具体规定。
-
改派或特殊招录 ：部分单位可能通过改派等方式保留应届生身份，但这种情况需单位出具书面说明。
四、建议
-
确认招聘单位政策 ：不同单位对社保缴纳与应届生身份的界定可能不同，建议咨询招聘单位或当地就业部门。
-
保留相关证明材料 ：如《就业推荐表》《三方协议》等，部分情况下可作为辅助证明。
缴纳社保两个月后通常不再符合应届生资格，但具体还需结合当地政策及招聘单位要求综合判断。
