不算

根据国家及各地最新政策，大四学生缴纳社保后是否仍被视为应届毕业生，需结合具体情况判断：

一、社保与应届生身份的关系

1. 社保缴纳影响身份认定

   一般情况下，缴纳社保意味着与用人单位建立劳动关系，通常不再被视为应届毕业生。社保缴纳记录会改变个人就业状态，使个人从“应届生”转为“社会人”。

2. 三方协议的影响

   若仅签订三方协议但未实际入职（如未提取档案），仍可能被认定为应届毕业生。但部分岗位可能通过“毕业年份+社保缴纳年限”双重条件判断。

二、具体认定标准

1. 主流规定

   多地政策逐步延长应届毕业生身份“保质期”，但通常以“毕业年份”为核心标准。例如：

   • 2024年秋季招聘中，多地明确将社保缴纳年限纳入应届生认定，但仅针对特定岗位。

   • 部分岗位可能要求“毕业2年内未就业”，此时社保缴纳不影响应届生身份。

2. 特殊场景

   • 档案未转移 ：若毕业前未签订劳动合同或档案未转移，仍可能被认定为应届毕业生。

   • 政策差异 ：不同地区对社保缴纳年限的容忍度不同，建议提前咨询当地招聘单位或人事部门。

三、建议与注意事项

1. 职业规划建议

   若计划在毕业2年内考公、考研或自主创业，建议优先选择对应届毕业生有明确倾斜的岗位。

2. 材料准备

   • 签订三方协议并保留报到证；

   • 若已就业但未转正，可咨询单位是否保留应届生相关权益。

大四缴纳社保通常不再视为应届毕业生 ，但具体认定需结合当地政策及个人情况。建议以招聘单位或人事部门的具体要求为准。