关于养老保险是否每年都会上涨的问题，结合政策规定和实际情况，具体分析如下：

一、养老金调整机制

1. 调整依据

   养老金调整主要依据社会平均工资、物价指数、职工工资增长等因素，由国家根据经济状况和政策目标综合决定。

2. 调整周期与方式

   养老金调整并非每年固定涨幅，而是按年度进行。例如，2023年和2024年调整比例分别为3.8%和3.0%，但2025年的调整比例尚未公布。

二、影响调整的关键因素

1. 社会平均工资增长

   养老金缴费基数与当地社会平均工资挂钩，当社会平均工资上涨时，缴费基数可能随之提高，从而推动养老金增长。

2. 物价指数（CPI）

   部分地区的养老金调整会参考CPI涨幅，以保持养老金的购买力。

3. 政策与经济环境

   国家会根据经济形势调整养老保障水平，例如2016年后调整比例逐步下降至2022年的5%。

三、实际操作中的特殊情况

1. 缴费基数与待遇的关系

   • 在岗职工的缴费基数上涨时，个人账户养老金部分可能同步调整；

   • 灵活就业人员养老金仅与缴费基数挂钩，不随工资波动。

2. 地区差异

   养老金调整幅度因地区经济水平不同而有所差异，例如青岛市2006年60%缴费基数对应的月缴金额仅为179.4元。

四、总结与建议

• 养老金非每年固定涨幅 ：受政策、经济、工资等多重因素影响，调整比例可能波动；

• 关注政策动态 ：可通过官方渠道（如社保局、政府网站）获取最新调整信息；

• 理性看待养老金增长 ：养老金增长旨在保障基本生活，而非单纯追涨。

若需了解具体地区的调整方案，建议咨询当地社保部门或专业机构。