养老保险缴费不要求“必须每年连续缴纳”，但需累计满15年才能享受退休待遇。‌关键亮点包括：累计缴费年限决定退休金、中断不影响资格但影响金额、补缴有条件限制、地域政策存在差异‌。以下分点详细说明。

‌1. 累计缴费满15年是基本门槛‌
养老保险遵循“累计计算”原则，只要退休前总缴费年限达到15年即可领取养老金。缴费年限越长、金额越多，退休后待遇越高。若中途因失业、换工作等原因断缴，之前的缴费记录不会清零，退休时合并计算即可。

‌2. 断缴可能拉低整体待遇水平‌
虽然资格不受断缴影响，但缴费中断期间不纳入缴费年限累计，可能导致总年限仅达15年最低标准。例如，缴费20年者的养老金通常高于缴费15年者。断缴期间个人账户无资金进入，影响账户总额增值。

‌3. 补缴政策因地而异且有限制‌
部分地区允许补缴断缴费用，但通常需提供劳动关系证明等材料，且只能补缴最近2-3年的费用。灵活就业人员若主动断缴，多数地区不支持事后补缴。北上广深等一线城市对补缴要求更严格，需提前咨询社保部门。

‌4. 多地参保需避免重复与转移问题‌
跨省更换工作时，若未及时转移养老保险关系，可能产生多地缴费记录。退休前需将各地账户归集至待遇领取地，重复缴纳部分仅退个人账户金额，统筹部分不予退还，可能造成资金损失。

建议根据经济状况选择缴费节奏，灵活就业人员可申请阶段性缓缴。若长期缴费困难，可考虑转为城乡居民养老保险（需注意待遇差异）。临近退休年龄者需确保累计年限达标，避免延迟领取养老金。