企业职工基本养老保险是国家为保障劳动者退休后基本生活建立的强制性社会保障制度，‌强制参保、三方缴费、多缴多得、终身领取、定期调整‌是其核心特点。它通过个人、单位、政府共同筹资，确保参保人达到退休条件后按月领取养老金，并随经济发展动态调整待遇水平。

‌一、参保范围与缴费方式‌
企业职工必须参保，用人单位按职工工资总额的16%缴费，职工个人缴纳8%计入个人账户。灵活就业人员可自愿参保，按当地社平工资20%全额自费，其中8%计入个人账户。缴费基数设上下限，通常为社平工资的60%-300%。

‌二、养老金领取条件‌
需同时满足两个条件：一是达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁/女工人50周岁）；二是累计缴费满15年。不足15年者可延长缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险。

‌三、养老金计算方法‌
养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=（退休时社平工资+本人指数化月平均工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户总额÷计发月数（如60岁退休计发139个月）。缴费年限越长、基数越高，养老金水平越高。

‌四、待遇调整与终身发放‌
国家每年根据物价涨幅、工资增长等情况上调养老金，2023年全国人均上调3.8%。养老金发放至参保人身故，家属可申领丧葬补助金和抚恤金，个人账户余额可继承。

建议劳动者定期查询缴费记录，确保单位足额参保。临近退休时可提前半年办理审核手续，关注地方性补贴政策，通过提高缴费档次、延长缴费年限等方式提升未来待遇水平。