可以

根据2025年1月1日起实施的《实施弹性退休制度暂行办法》，不想延迟退休的职工完全可以选择正常退休，具体条件如下：

一、基本条件

1. 社保最低缴费年限

   需满足国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，目前为15年（2030年前）或逐年增加至20年（2030年后）。

2. 达到法定退休年龄

   • 女职工：原法定退休年龄为50周岁（如1975年后出生者），男性为60周岁。

   • 若选择弹性提前退休，女性最高可提前至52周岁（即原退休年龄减2年）。

3. 申请弹性提前退休

   需向单位提交书面申请，且退休时间不得低于原法定退休年龄，提前时间最长不超过3年。

二、政策说明

• 养老金发放 ：选择提前退休后，养老金将正常发放，不会因提前退休而减少或打折。

• 单位责任 ：单位不得强制职工延迟退休，但需与职工协商一致方可实施。

• 政策调整 ：若政策后续调整退休年龄，已满足条件的职工仍可按原法定年龄退休。

三、注意事项

1. 时间节点 ：需关注政策实施时间（2025年1月1日生效），确保在截止日期前完成申请。

2. 地区差异 ：部分地区可能对特殊工种或行业有额外规定，建议咨询当地社保机构。

3. 职业规划 ：弹性提前退休后，建议重新规划职业发展路径，避免退休后生活出现经济压力。

四、补充说明

• 灵活就业人员 ：同样适用弹性退休政策，但需满足最低缴费年限。

• 权益保障 ：提前退休后，职工仍可享受医疗保险等社会保障待遇，但需办理相关转移手续。

不想延迟退休的职工完全可以选择正常退休，并享受国家政策保障的养老金待遇。建议根据自身情况制定退休计划，并提前与单位沟通协调。