退休审核全过程可分为以下几个阶段，综合各地政策及流程优化措施，具体如下：

一、企业申报阶段

1. 材料准备

   企业需提交职工档案、个人缴费结算单、《职工退休审批表》等基础材料。

   • 特殊工种需额外提供《职工劳动鉴定表》；

   • 病因退休需附劳动鉴定委员会出具的《职工劳动鉴定表》。

2. 线上申报（部分地区适用）

   通过当地人社局公共服务平台（如西安市平台）提交电子材料，实现档案核验与信息比对。

二、社保部门审核阶段

1. 身份与年龄核实

   核对档案信息与身份证是否一致，出生日期需与身份证、户口本完全匹配。

   • 注意政策变化：男性法定退休年龄从50岁推迟至63岁，女性工人从50岁推迟至55岁，干部从55岁推迟至58岁。

2. 缴费年限与工种审查

   核实缴费年限是否满15年，特殊工种需确认是否满足提前退休条件（如累计工作满15年且距法定退休年龄不足5年）。

3. 公示与申诉机制

   审核通过后，拟退休人员名单将进行公示，接受社会监督。若无异议，进入最终审批流程；若有异议，可提出申诉。

三、待遇计算与发放阶段

1. 退休金计算

   根据缴费年限、缴费基数、个人账户余额等因素，通过社保系统核算退休金待遇。

2. 银行账户确认

   退休金将发放至指定银行账户，需提前确认账户信息无误。

3. 待遇领取

   完成上述步骤后，退休人员即可按月领取退休金，通常通过银行转账方式发放。

四、其他注意事项

• 材料真实性 ：所有材料需真实有效，篡改可能导致退休时间推迟或养老金减少；

• 政策咨询 ：不同地区流程存在差异，建议提前咨询当地社保部门，避免遗漏材料或跑空；

• 特殊情况处理 ：若遇材料不全或审核不通过，需在规定时间内补充或申诉。

通过以上环节的严格把关，确保退休审核的公正性与准确性，保障职工的养老权益。