根据我国现行法律规定， 自愿放弃工伤保险的协议是无效的 ，具体分析如下：

一、工伤保险的法定性

1. 强制参保义务

   用人单位依法参加工伤保险是法定义务，职工无权通过协议放弃。工伤保险的参保与劳动关系存续期间存在直接关联，且工伤认定与社保缴纳无直接因果关系。

2. 协议无效的法定情形

   协议约定放弃工伤保险待遇，可能被认定为 显失公平 或 违反法律强制性规定 ，因此自始无效。

二、协议无效的法律后果

1. 工伤保险待遇的不可放弃性

   即使签订放弃协议，劳动者仍有权依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依据鉴定结果主张工伤保险待遇。

2. 协议无效的救济途径

   劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求确认协议无效并主张工伤保险赔偿。

三、特殊情形说明

• 工伤认定放弃的独立性

  若协议专门针对工伤认定，根据《工伤保险条例》，职工主动放弃工伤认定的行为可能被认定为无效，但需以书面承诺形式明确放弃。

• 社保缴纳与工伤待遇的关系

  社保缴纳是工伤保险待遇的前提，但工伤认定本身与社保缴纳无直接关联。即使放弃社保，已发生的工伤仍需由用人单位承担相应责任。

四、建议

用人单位不得以任何形式要求职工放弃工伤保险权益，否则可能面临法律风险。职工若遭遇工伤，应立即通过正规渠道申请认定和维权，避免因协议陷阱影响权益。