根据我国社会保险政策，购买生育保险并符合条件的女职工可以领取生育津贴。以下是具体说明：

一、生育津贴的领取条件

1. 用人单位参保要求

   生育津贴由生育保险基金支付，需用人单位依法缴纳生育保险费，且连续足额缴纳满12个月。

2. 生育政策符合性

   需符合国家、省、市的计划生育政策规定。

3. 其他要求

   部分地区规定，若单位连续缴纳生育保险费满6个月但不足12个月，生育时也可享受部分生育津贴。

二、生育津贴的申领材料

通常需提供以下材料：

1. 参保职工的社会保障卡复印件；

2. 准生证、出生证和独子证复印件（非独生子女需额外提供）。

三、生育津贴的发放标准

• 计算方式 ：按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以实际产假天数计算；

• 差额补足 ：若津贴低于职工本人工资标准，差额部分由企业补足。

四、特殊情况说明

1. 个人参保无法领取

   生育保险费由用人单位缴纳，个人缴纳社保（仅含基本养老和医疗保险）无法享受生育津贴。

2. 男方参保的特殊情况

   若男方参保且满足以下条件（部分地区规定）：

   • 夫妻双方均参保并连续缴纳生育保险满6个月；

   • 合法生育，

   • 男方所在单位给予七日护理假，

   则男方可申请生育津贴，但通常仅报销陪产假期间的工资，具体金额由当地政策规定。

五、注意事项

• 生育津贴申领需在分娩后规定时间内办理，逾期可能影响待遇；

• 若发现骗领行为，可通过社保部门举报维护权益。

购买生育保险的女职工符合条件可领取生育津贴 ，但需注意单位参保、缴费年限等核心条件。