直接划入单位账户

生育津贴的发放流程及单位职责如下：

一、发放方式

1. 直接划入单位账户

生育津贴由社保局直接划入用人单位的银行账户，单位需在收到津贴后按内部流程分配给职工。这种方式可确保资金安全，避免因个人账户操作失误导致延迟。

2. 单位二次分配

若单位已为职工缴纳生育保险且职工个人账户有余额，社保局会将津贴先拨入单位账户，再由单位扣除职工产假期间应得工资后，将差额发放至职工个人账户。

二、发放时间

• 审核通过后 ：生育津贴通常在产假结束后的 90天内 由单位提交材料至社保局审核，审核通过后约 20个工作日内 划入单位账户。

• 特殊情况 ：若单位未按时申报，可能影响发放时效，需尽快补缴材料。

三、单位职责

1. 材料提交

单位需在指定期限内（如生育后90天）向社保经办机构提交完整申请材料，包括职工基本信息、生育情况、社保缴纳记录等。

2. 审核配合

协助社保机构进行材料审核，确保信息准确无误。若材料不齐全，需及时补正。

3. 后续发放

• 已缴工资处理 ：若单位已支付产假工资，津贴将补发差额；若未支付，则津贴归职工所有。

• 直接转交职工 ：单位可选择将津贴直接汇入职工银行账户或社会保障账户，需在收到津贴后 X个工作日内 完成转交。

四、职工权益保障

• 查询方式 ：职工可通过社保网站、银行或社保中心查询津贴发放情况。

• 权益监督 ：若单位未按时发放，职工可向社保部门投诉或申请法律维权。

总结

生育津贴的发放以单位为核心，通过社保局与单位账户的衔接实现。职工需配合单位完成申报，单位则需依法履行支付义务，共同保障职工的生育权益。