生育津贴是否计入社保缴费基数需要根据具体情况判断，具体说明如下：

一、不计入社保缴费基数的情况

1. 性质认定

   生育津贴属于 临时性补偿 ，是用人单位为保障女职工生育权益而发放的工资替代性收入，不属于劳动报酬范畴。

2. 不纳入工资总额

   根据《社会保险法》规定，生育津贴不计入 工资总额 ，因此也不作为社保缴费基数。

3. 例外情况

   若用人单位以津贴形式发放且未超过职工本人工资（如补足工资差额），需计入职工薪酬，但仍不纳入社保基数。

二、计入社保缴费基数的情况

1. 单位直接支付且超过社保基数

   若企业直接支付给职工的生育津贴高于其社保缴费基数（如补足工资差额），需将超出部分计入职工薪酬，但整体仍不纳入社保基数。

2. 地区政策差异

   部分地区允许将生育津贴视为工资组成部分，需以当地社保局的具体规定为准。

三、其他注意事项

• 计算基数 ：生育津贴通常按用人单位 上年度职工月平均工资 计算，与职工个人缴费基数无直接关联。

• 发放方式 ：无论直接支付给职工还是通过单位发放，均视为职工产假工资，但仅限未超过社保基数的部分计入工资总额。

建议用人单位根据当地政策及实际情况，结合职工工资水平和社保局规定，合理处理生育津贴的账务处理及社保基数申报。