根据我国现行法律规定，职工生育保险的缴费责任由用人单位承担，男性职工作为职工的一员，同样需要参加生育保险，但无需个人缴费。以下是具体说明：

一、生育保险的缴费义务

1. 用人单位为唯一缴费方

   《社会保险法》第五十三条明确规定，生育保险由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人不缴费。

2. 覆盖范围无性别限制

   生育保险的参保对象包括全体职工，无论男女，均需参加。

二、男性参保的权益

1. 妻子无社保时的经济支持

   若男性职工的配偶（如妻子）未参加生育保险，且男性职工已参保满1年且缴费连续，其配偶可申请报销产检、分娩等医疗费用，具体额度因地区政策而异。

2. 自身手术相关费用报销

   男性职工本人若因输精管结扎或复通手术参保满1年，可申请医疗费用报销，并享受7天或14天的生育津贴（根据手术类型）。

3. 配偶生育的医疗费用报销

   若配偶未参保，男性职工仍可报销其配偶的生育医疗费用。

三、常见误区说明

• 误区：男性无需参保

  部分男性可能认为生育保险仅与女性相关，但根据法律规定，生育保险的设立旨在保障整个家庭的生育权益，促进男女平等。

• 误区：费用可折现工资

  生育保险的津贴是法定的经济补偿，不可直接折现工资发放，需通过医保或单位直接结算。

四、其他注意事项

• 地区政策差异

  具体报销比例、额度及待遇享受条件可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构。

• 生育保险与医疗保险合并

  部分地区将生育保险与医疗保险合并实施，缴费按比例调整，但男性参保权益不受影响。

男性职工参加生育保险是法定义务，且可通过该险种为家庭提供多方面的保障。